新加坡人力部最新发布通知，明确自2026年起，新加坡就业准证（EP）的申请标准将迎来全方位上调，涵盖薪资门槛、评估体系及政策导向等多个维度。
这一变革将深刻影响所有于2026年1月1日及之后提交的新EP申请，以及2026年7月1日后续签的案例。当下至2025年底，无疑是抢占当前较低门槛的最后黄金机遇！
从2026年1月1日起，EP申请者的起薪要求将按行业细分并显著提高：
非金融行业：由现行的S$5,000/月上调至S$5,800/月，涨幅达S$800； 金融行业：从S$5,500/月激增至S$6,500/月，增幅高达S$1,000。
值得注意的是，薪资标准还将随申请人年龄增长而阶梯式递增，年龄越大，所需薪资越高。即便是续签操作，若合同于2026年7月1日后到期，也需遵循新标准执行。
EP资格仍需通过“两阶段评估框架”，缺一不可：
以新加坡本地PMET群体按年龄分组的前1/3薪资水平为基准，结合行业特性设定具体数值。未达此线者，无论后续评分多高均无缘EP。
该系统通过四大核心指标（C1-C4）量化评估申请人资质与企业贡献，总分需≥40分方可通关。其中：
C1薪资水平：对标本地同行90%分位可获满分； C2学历背景：全球TOP100院校毕业生优势明显； C3企业多样性：外籍员工占比低于5%的企业得分更高； C4本地雇佣支持：本地白领比例≥50%为理想状态。
加分项包括紧缺职业（+20分）、创新或国际化业务（+10分）。小型企业（白领＜25人）在C3/C4项可自动各得10分。
✅ 新申请截止窗口：最迟于2025年12月31日前递交材料，仍可享受现行较低门槛；
✅ 审批周期预留：建议尽早于10月底前完成文件提交，预留充足补件时间（通常3-8周）；
❌ 常见误区警示：
Q：“先签低薪合同再调薪”？ A：审批以提交日薪资为准，不可事后补差； Q：“续签必然通过”？ A：2026年7月后到期者均需重新按新标准审核； Q：“月薪超22.5k即稳拿”？ A：仍需满足第一阶段基础薪资要求，且企业不得虚报薪酬。
MOM已确立每年8月动态调整C1基准线的机制，意味着薪资门槛将持续走高；同时计划扩大战略技能清单（SOL）、推动远程办公与本地团队融合模式。企业可通过官网查询所属行业分类，精准对标薪资标准。
📌 核心提醒
申请人固定月薪随年龄增长而递增，高龄者面临更高成本； 未达EP合格薪资标准的申请将被直接拒绝，无论COMPASS评分多高； 企业需提前规划人才战略，平衡成本与合规需求。
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